Независимый HR-эксперт Анна Аликова рассказала, почему работодатели всё чаще отказываются от так называемых золотых резюме в пользу кандидатов с нестандартным опытом.
«Золотые кандидаты дорогие, капризные и быстро уходят, если им скучно. У малого бизнеса нет денег их уговаривать и нет времени ждать», — отметила она в беседе с газетой «Известия».
По словам Аликовой, неидеальные кандидаты демонстрируют более высокую вовлечённость.
Люди с перерывами в стаже или без профильного опыта чаще ценят предоставленную возможность и готовы работать на результат.В свою очередь, директор по правовым вопросам «Битрикс24» Валентина Докичева, которую цитирует «Петербургский дневник», затронула тему неэффективного управления и умения руководителей признавать ошибки.
«Прежде чем соглашаться на новый проект, возьмите паузу и проведите анализ: оцените текущую нагрузку команды, просчитайте предполагаемый объём работ с учётом нового проекта, определите, какие дополнительные ресурсы нужны, рассчитайте сроки переходного периода. Не давайте обещаний, пока не поймёте реальную картину», — отметила она.
По словам Докичевой, открытость лидера создаёт психологическую безопасность, мотивируя команду исправлять ошибки, а не прятать их.
Ранее HR-эксперт Арина Злобина заявила, что резюме остаётся главным пропуском на собеседование, несмотря на внедрение искусственного интеллекта в процесс отбора кандидатов.
Свежие комментарии