HR-эксперт: отказ от инициативы и пустой стол выдают желание сотрудника уволиться

Независимый HR-эксперт Анна Аликова рассказала, по каким признакам можно определить намерение сотрудника покинуть компанию.

В беседе с газетой «Известия» она отметила, что тревожным сигналом становится резкое изменение манеры общения.

«Короткие и сдержанные ответы — это сигнал, но только если это резкая смена поведения», — пояснила Аликова.

По её словам, если ранее активный работник вдруг начинает ограничиваться репликами «окей» или «понятно», это говорит об эмоциональном отстранении.

Среди других признаков эксперт назвала отказ от инициативы, сокращение неформального общения, строгую пунктуальность без переработок и постепенное освобождение рабочего места от личных вещей.

В свою очередь, юрист Илья Русяев в беседе с NEWS.ru разъяснил юридическую сторону вопроса. Он подчеркнул, что уволить сотрудника только за «токсичность» или конфликтный характер нельзя.

«В трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как «токсичность», «сплетни» или «конфликтный характер». Перечень окончания договора с сотрудником по инициативе работодателя в ТК РФ является исчерпывающим», — заявил Русяев.

Ранее HR-эксперт Арина Злобина заявила, что резюме остаётся главным пропуском на собеседование, несмотря на внедрение искусственного интеллекта в процесс отбора кандидатов.