Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина отметила, что возможность использовать бумажную трудовую книжку в 2026 году предоставляется только в случае, если работник ранее сам решил сохранить такой формат.
По её словам, уже трудоустроенные работники должны были выбрать между традиционным бумажным документом или электронным вариантом ведения трудовой книжки ещё до 31 декабря 2020 года.
«Для этого они подавали работодателю письменное заявление в свободной форме. Если сотрудник выбирал электронный вариант и отказывался от бумажной трудовой, ему выдавали документ на руки под подпись», — цитирует парламентария РИА Новости.
Стенякина добавила, что, если гражданин выбрал бумажный формат трудовой книжки и устроится на новое место работы, работодатель продолжит вести бумажную трудовую книжку. При этом, если работник выбрал электронный вариант и получил трудовую книжку на руки с закрывающей записью, он не может вернуть бумажную трудовую обратно.
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина ранее пояснила в беседе с RT, что использовать две трудовые книжки для двух основных мест работы нельзя.
Свежие комментарии