Партнёр Лиги Цифровой Экономики Александр Сычёв рассказал, что российский ИТ-рынок столкнулся с парадоксом: кадровый дефицит по-прежнему достигает 30—35%, при этом компании перестали нанимать специалистов начального уровня. Крупные игроки переключились на поиск талантов через стажировки и хакатоны.
Умение только писать код перестало быть ключевым, навыков, которые раньше ждали от мидлов, теперь требуют от уверенных джунов, объясняет эксперт в беседе с «Газетой. Ru».
«Сегодня компании ищут тех, кто обладает глубокой экспертизой в одной области и умеет решать сложные технические задачи. Также работодатели высоко ценят соискателей, готовых переложить свои технические знания в бизнес-плоскость для достижения конкретных целей», — отметил Сычёв.
По его словам, искусственный интеллект кардинально меняет структуру занятости: сокращается число вакансий для ручных тестировщиков и бизнес-аналитиков, при этом формируются новые роли: ИИ-тренеры, промпт-инженеры и специалисты по этике искусственного интеллекта.
Ранее эксперт комиссии по развитию информационного общества в Совете Федерации, разработчик сайта Кремля Артём Геллер в беседе с НСН рассказал о «текучке» на рынке начинающих программистов.
Свежие комментарии