Неопрятный внешний вид сам по себе не является основанием для наказания работника, такого понятия нет в Трудовом кодексе Российской Федерации. Работодатель не вправе привлекать к ответственности за субъективные оценки внешности, пояснила в беседе с RT директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Однако, по её словам, требования к внешнему виду и гигиене могут быть законно установлены через трудовой договор или локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка.
«Отдельный вопрос — запах. Если речь идёт о стойком неприятном запахе, который мешает коллегам, клиентам или нарушает санитарные нормы, работодатель вправе реагировать, но не напрямую на «запах», а на нарушение установленных правил гигиены или условий труда», — добавила она.
По словам эксперта, это особенно актуально для сфер с повышенными требованиями: медицина, общепит, торговля, работа с клиентами.
«При наличии закреплённых требований и доказуемых жалоб нарушение может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок. При этом денежные штрафы за внешний вид или запах незаконны, а любое взыскание возможно только при соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 192 ТК РФ», — заключила собеседница RT.
Ранее россиянам объяснили, что грозит за ложь в резюме.
Свежие комментарии