На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

RT Russia

11 658 подписчиков

Свежие комментарии

  • Сергей Храмов
    Странно что Иранские без экипажные катера не выставляют дымовую завесу при своих атаках на корабли США. В Оманском за...IRIB: Иран предот...
  • Александр Ляшенко
    Жаль засранцев, но меньше такого народу, больше кислороду.😡Двух подростков в...
  • Vladimir Lioubimcev
    Трампу уже теперь Папа Римский виноват...Guardian: Трамп о...

Названы сферы с высокой зарплатой для молодых специалистов

HR-специалист Александр Перцовский назвал самые высокооплачиваемые в 2021 году профессии для сотрудников без какого-то опыта и рассказал о специальностях, которые теряют спрос на рынке труда.

В комментарии Inforeactor он отметил, что активнее всего сейчас развиваются отрасли промышленного строительства, добыча полезных ископаемых и IT-сфера.

Кроме того, достойно оплачивается труд в области машиностроения и инженерии. 

По словам HR-специалиста, для хорошей зарплаты не везде требуется высшее образование — например, в IT корочки университетов значение имеют минимальное.

«На хорошую зарплату могут рассчитывать инженеры-проектировщики. Здесь будет востребованность, соответственно, будет возможность быстрого старта и роста зарплаты. IT также всё ещё в тренде. И там всё менее консервативно. В IT могут трудиться люди со средним образованием, но с хорошим знанием каких-либо языков и богатым портфолио», — рассказывает Перцовский.

Он также отметил, что тренды на финансовый менеджмент, а также финансисты и маркетологи постоянно теряют в спросе. Однако если соискатель имеет качественное образование, то на старте карьеры вполне способен получать и более 100 тыс. рублей. 

«Я вот знаю, что ряд компаний готовы платить от 120 тыс. маркетологу-аналитику. Должен быть хороший практический багаж, знание языков. Нужно с третьего курса специалисту, который претендует на такое, думать о стажировках за рубежом или в крупных компаниях, куда его потом могут взять работать за очень хорошие деньги», — заключил HR-специалист.

HR-директор технологической образовательной компании для предпринимателей Like Центр Джамиль Сулейманов ранее заявил в беседе с ФАН, что набрать перспективных сотрудников становится сложнее.

 

Ссылка на первоисточник
наверх