В России предложили ввести ответственность для работодателей за создание условий, вынуждающих сотрудников уходить по собственному желанию — так называемое «тихое увольнение».
Как пишут «Известия», инициатива была направлена 18 ноября от Института исследования проблем современной политики министру труда и социальной защиты Антону Котякову.
«Авторы предложения отмечают, что существующие нормы Трудового кодекса России не обеспечивают достаточной защиты сотрудников, сталкивающихся с давлением со стороны руководства. Они предлагают разработать национальный стандарт качества трудовой жизни, а также установить материальную ответственность работодателей за систематическое создание токсичных условий», — говорится в статье.
Согласно инициативе, предлагается закрепить право работника на получение компенсации в размере трёх среднемесячных зарплат при документально подтверждённых фактах так называемого «тихого увольнения». Такая мера, как считают авторы инициативы, должна стать эффективным инструментом защиты сотрудников от скрытого давления со стороны руководства — когда условия труда намеренно ухудшаются, чтобы сотрудник сам написал заявление об уходе.
Свежие комментарии