30 декабря 2025 года по действующему трудовому законодательству не является сокращённым рабочим днём, поскольку сокращение на один час предусмотрено только для дней, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, перечень которых закреплён в Трудовом кодексе.
Об этом рассказал в беседе с RT Шамиль Султанов, член Ассоциации юристов России.
«31 декабря в 2025 году является выходным за счёт переноса, но не относится к праздничным дням, а значит, норма о предпраздничном сокращении рабочего времени на 30 декабря не распространяется.
В то же время работодатель вправе по собственной инициативе установить сокращённый рабочий день или отпустить сотрудников раньше», — отметил Султанов.
По его словам, такое решение может быть оформлено локальным нормативным актом, приказом или применяться в рамках сложившейся корпоративной практики.
«Это право работодателя, а не его обязанность. Таким образом, требовать сокращения рабочего дня 30 декабря сотрудники не могут, однако многие работодатели идут навстречу коллективам и принимают соответствующие решения самостоятельно, что полностью соответствует действующему законодательству», — заключил специалист.
Ранее россиянам объяснили, кто может быть привлечён к работе в новогодние праздники.
Свежие комментарии