HR-эксперт Романова: работодатель оценивает компетенции, а не стаж

HR-директор в девелоперской компании Валентина Романова рассказала, что частая смена работы перестала быть однозначным минусом для соискателя, однако ключевое значение имеет то, с чем связаны переходы.

Работодатель сегодня оценивает не длительность работы, а логику карьерных переходов и достигнутые результаты.

Частая смена места работы может восприниматься положительно, если сотрудник демонстрирует завершённые проекты и измеримые результаты, что особенно характерно для специалистов начального уровня, которые накапливают опыт в поиске подходящего направления, объяснила Романова в разговоре с газетой «Известия».

Однако для топ-менеджеров частые переходы без завершения стратегических задач станут сигналом нестабильности, обращает внимание эксперт.

«В условиях стремительно меняющегося рынка труда именно способность постоянно развиваться и подтверждать свою ценность результатами становится главным фактором успешной карьеры», — заключила специалист.

Ранее HR-эксперт Наталья Голованова в беседе с НСН рассказала, что ситуация на рынке труда остаётся стабильной, несмотря на более осторожную кадровую политику компаний.