Приукрашивать ли своё резюме — личное дело каждого. Это может как обеспечить приглашение на интервью, так и обернуться разоблачением при личной встрече, отметила в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
«Как показывает практика, кандидаты искажают сведения о себе по нескольким пунктам.
Соискатели нередко округляют стаж или скрывают перерывы в карьере для придания солидности», — заявила она.Также эксперт упомянула такой пункт как владение иностранным языком.
«Не стоит заявлять о совершенном владении, если предел — школьная программа, а работа требует ежедневного общения», — отметила Санина.
Кроме того, собеседница RT добавила, что приписывать участие в проекте стоит только при условии, если действительно пристально наблюдали за работой коллег и вникали в тонкости, в иных случаях врать не стоит.
«Не стоит указывать дисциплинированность при постоянных опозданиях, так как это противоречие быстро станет заметным. Лучше сосредоточиться на реальных достоинствах. Конфликты на прошлом месте лучше не афишировать, заменяя их нейтральными формулировками о поиске новых возможностей для роста. При увольнении по собственному желанию также можно упомянуть о сохранении хороших отношений с бывшими коллегами и начальством», — посоветовала аналитик.
По мнению Саниной, резюме должно выгодно подчёркивать плюсы, однако важно не переступить черту.
«Даже если кандидат успешно прошёл отбор и был принят на работу, компания имеет право уволить работника за несоответствие занимаемой должности во время испытательного срока.
Помимо этого не стоит забывать, что подделка документов (например, об образовании) может грозить административной и даже уголовной ответственностью», — заключила она.Ранее россиянам объяснили, можно ли уволиться в последний день года.
Свежие комментарии