Выходное пособие в России выплачивается не при любом увольнении. Обязательные случаи строго определены Трудовым кодексом, пояснила в беседе с RT директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Прежде всего, это ликвидация организации или сокращение штата, тогда сотрудник получает средний месячный заработок, а также сохраняет его на период трудоустройства до двух месяцев, а в отдельных ситуациях — до трёх», — пояснила эксперт.
По её словам, пособие полагается и при отказе работника продолжать работу из-за ухудшения условий труда, медпротивопоказаний, смены собственника или невозможности перевода.
В таких случаях размер обычно составляет средний заработок за две недели, добавила собеседница RT.
«Важно помнить, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий», — рассказала Ганькина.
Отмечается, что при увольнении по соглашению сторон выходное обязательное пособие законом не предусмотрено, но стороны вправе сами установить его размер и порядок выплаты в соглашении.
«На практике работодатели предлагают компенсацию (от одной до нескольких среднемесячных зарплат), чтобы обеспечить корректное расставание и минимизировать риски споров. Поэтому работнику важно внимательно читать текст соглашения, все выплаты должны быть в нём чётко прописаны, иначе требовать их будет нельзя», — заключила специалист.
Ранее россиянам объяснили, обязан ли работодатель устанавливать кулер с водой в офисе.
Свежие комментарии