Руководитель службы обучения и развития персонала СДЭК Елена Баева рассказала, что всё чаще осознанной стратегией «выживания» в определённых рабочих условиях является так называемый гостворкинг, представляющий собой осознанную имитацию работы без реальных результатов.
Гостворкинг — не лень, а защитная реакция, в том числе на тотальный контроль со стороны руководства, а также на отсутствие признания, особенно на удалёнке, отметила она в разговоре с «Газетой.Ru».
Баева назвала симптомы этого состояния, в числе которых усталость без достижений, потеря интереса к задачам, избегание ответственности.
Для возвращения к продуктивной работе она посоветовала осознать проблему, обсудить её с руководством, а также вернуть себе контроль над рабочим процессом, пересмотрев своё отношение к работе.
Ранее консультант по управлению персоналом Наталья Маслова в беседе с сайтом «Москва 24» рассказала, на каких специалистов будет повышенный спрос перед Новым годом.
Свежие комментарии