Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, в каких случаях может быть продлён испытательный срок.
«Работодатель не имеет права увеличивать испытательный срок. Но надо учитывать, что данный период автоматически продлевается на время отсутствия сотрудника, например из-за болезни», — заявила она в беседе с сайтом «Москва 24».
По её словам, также есть категории сотрудников, которым испытательный срок устанавливать нельзя. В частности, это беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка младше полутора лет.
Ранее президент и основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН рассказал, что карьерный рост зависит от правил в компании.
Свежие комментарии