Заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков рассказал, что российская молодёжь при трудоустройстве нередко выдвигает необычные требования, несвойственные для более старших кандидатов. Причём иногда для молодых соискателей соблюдение этих условий важнее размера заработной платы.
«Первое классическое требование — это гибкий график, удалёнка, либо график с гибридным форматом. Большинство работодателей, которые хотят работать с зумерами, прорабатывают соответствующие механизмы», — сообщил он в беседе с НСН.
Также, по словам эксперта, для молодых соискателей баланс личной жизни и работы важнее, чем высокая заработная плата.
Кроме того, при устройстве на работу, зумеры учитывают экологичность и социальную ответственность компании, а также наличие в ней психолога или иных сервисов для поддержания ментального здоровья сотрудников.
Из более экзотичных запросов Ветерков назвал сокращённый рабочий день без потери оплаты и зарплату от 300 тыс. рублей в месяц без опыта работы.
Ранее руководитель отдела внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова рассказала, что для поколения зумеров важна спокойная и комфортная атмосфера на рабочем месте. По её словам, молодёжь не хочет работать в условиях стресса.
Свежие комментарии