С позиции трудового законодательства Российской Федерации сам по себе факт сознательного отказа работника от обеда в пользу работы не является автоматическим нарушением для работодателя. Об этом рассказала в беседе с RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Однако на практике это создаёт для организации или ИП юридические угрозы, поскольку ст.
108 ТК России определяет обеденный перерыв как личное время работника, которое не подлежит оплате. Работодатель также обязан обеспечить перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов в течение рабочего дня. Поощрение или игнорирование ситуации, когда человек трудится без отдыха, может трактоваться как нарушение режима труда», — предупредила собеседница RT.По её словам, главная опасность возникает, если руководство осведомлено о пропуске обедов и не пресекает эту практику.
«Трудовая инспекция вправе квалифицировать такое бездействие как нарушение ч. 1 ст. 5.27 КоАП России. Штраф для должностных лиц и ИП по ней составит от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Помимо этого, работодатель рискует получить судебный иск от самого сотрудника, который в любой момент может потребовать оплатить отработанные в обед часы как сверхурочную работу по ст. 152 ТК России», — считает эксперт.
Как добавила Ганькина, для защиты от подобных претензий необходимо закрепить в правилах трудового распорядка точное время обеда, строго требовать его соблюдения и не допускать выполнения обязанностей в этот период, за исключением случаев, когда обед невозможно предоставить из-за условий производства (ст.
108 ТК РФ).Ранее россиянам объяснили, что грозит сотруднику за мат на работе.
Свежие комментарии