Юрист в области трудового права Рината Шайдуллина заявила, что беременных, несовершеннолетних и сотрудников без письменного согласия нельзя привлекать к работе в праздничные дни.
В беседе с сайтом «Москва 24» она отметила, что без согласия работника выйти на смену можно только в исключительных случаях — например, при авариях или чрезвычайных ситуациях.
«В остальных же случаях привлечь сотрудника к выполнению обязанностей в выходной или праздник возможно только с его письменного согласия. Исключение — беременные и несовершеннолетние: по закону они вообще не должны трудиться в такие дни, даже если не против», — сказала Шайдуллина.
По её словам, работа в праздник оплачивается в двойном размере или компенсируется дополнительным выходным.
Ранее карьерный эксперт Ильгиз Валинуров в беседе с РИАМО рассказал, что частая смена работы в резюме опытного руководителя настораживает рекрутеров.
Свежие комментарии