В Санкт-Петербурге Невский районный суд удовлетворил иск жителя, который после увольнения за прогулы смог доказать, что на самом деле работал удалённо.
Об этом сообщает Выборг ТВ.
В период пандемии коронавируса мужчина по согласованию с работодателем перешёл на дистанционный формат работы, но после снятия ковидных ограничений принял решение уволиться и написал соответствующее заявление.
Работодатель же засчитал сотруднику прогулы за неявку в течение двух недель сразу после снятия карантинных ограничений, а затем уволил его за эти «прогулы».
Суд, однако, указал, что дистанционный формат работы проходил по согласованию с работодателем, а возвращение сотрудника в офис не состоялось по уважительной причине. Поэтому приказ о расторжении трудового договора сочли незаконным.
Теперь работодатель обязан выплатить работнику остатки заработной платы, отпускные и оплатить судебные издержки — в общей сложности более 300 тыс. рублей.
Ранее «Янтарный край» сообщал, что Калининградская область лидирует среди регионов СЗФО по росту спроса на специалистов рабочих профессий.
Свежие комментарии