HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак рассказала, как меняется рынок под влиянием новых условий, и какие новые тенденции с высокой долей вероятности можно будет наблюдать в 2025 году.
Привычные трудовые отношения между работодателем и сотрудником эволюционировали.
Во многих компаниях к понятию «штатный персонал» добавился новый термин — «гик-команда», подразумевающий сотрудников, работающих над проектами, включая фрилансеров и персонал, предоставленный аутстаффинговыми и аутсорсинговыми компаниями, объяснила она в беседе с «Газетой.Ru».Нехватка кадров в некоторых отраслях привела к повышению спроса на фрилансеров, а также спровоцировала появление так называемого «тихого найма», при котором функции не нанятого специалиста распределяются между другими членами команды. Так происходит внутренняя переквалификация сотрудников, объяснила Пак.
Ещё один ключевой тренд рынка труда — развитие ИT-технологий и искусственного интеллекта. К примеру, в целях экономии работодатели используют цифровые сервисы в коммуникации с клиентами, добавила эксперт.
Ранее заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков в беседе с НСН рассказал о растущем интересе работодателей к выпускникам без опыта на фоне дефицита кадров.
Свежие комментарии