Сильный снегопад сам по себе не служит законным основанием для опоздания, если только в регионе не объявлен режим чрезвычайной ситуации. Трудовой кодекс требует, чтобы сотрудник являлся на работу вовремя независимо от погоды.
Об этом предупредила в беседе с RT директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Однако на практике, если транспорт встал из-за аномального циклона, работодатель обычно не наказывает за небольшое опоздание, особенно если вы предупредили о проблеме. Всё же формально прогноз погоды — это не больничный лист, поэтому, если вы опоздаете на несколько часов, время отсутствия могут не оплатить или попросить отработать это время позже», — объяснила эксперт.
Что касается удалёнки, то договориться о ней можно, но заставить работодателя перевести работника на «дистант» из-за снега невозможно, добавила специалист.
«Если ваша работа позволяет выполнять её из дома (например, вы программист, юрист или бухгалтер), можно просто позвонить руководителю и объяснить ситуацию. Часто работодатели идут навстречу, особенно когда понимают, что в офис всё равно никто не доедет, но оформлять это официально обычно не требуется — достаточно устной договорённости с начальником», — рассказала собеседница RT.
По её словам, если сотрудник понимает, что опаздывает, необходимо обязательно позвонить или написать руководителю.
«Если на работе строгие порядки, лучше сделать фото или видео застрявших троллейбусов и перекрытых дорог — это может пригодиться, если вдруг решат объявить выговор. Но чаще всего в сильный снегопад все с пониманием относятся к опозданиям, если сотрудник на связи и реально пытается добраться до работы», — заключила Ганькина.
Ранее главный специалист информационного портала «Метеоновости» Татьяна Позднякова сообщила в беседе с RT, что 19 февраля может быть установлен рекорд осадков для Москвы.
Свежие комментарии