Юрист Екатерина Нечаева рассказала о возможных дисциплинарных последствиях для сотрудников, чьё поведение, например, чрезмерное ворчание, мешает рабочему процессу и подрывает деятельность организации.
«Это может расцениваться как подрыв всей деятельности организации, поскольку эти скандалы отвлекают от работы человека или его коллег.
Пока он ворчит, он не выполняет свои трудовые функции. Это нарушение трудовой дисциплины», — заявила эксперт в беседе с «Абзацем».По словам юриста, если сотрудник продолжает нарушать трудовую дисциплину, работодатель может применить стандартные меры воздействия — замечание, выговор, а затем увольнение.
Нечаева добавила, что важно отличать деструктивное поведение от конструктивных рабочих предложений, которые могут быть полезны для компании.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян в разговоре с 360.ru предупредил, что накопленные за годы отпуска, которые сотрудник не отгулял, могут обернуться для работодателя финансовыми потерями.
Свежие комментарии