Адвокат, специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш в беседе с RT объяснила, могут ли сотруднику снизить размер праздничной премии за плохую работу.
«В трудовом законодательстве этот вопрос урегулирован следующим образом: только работодатель вправе определять размер и очерёдность праздничных премий.
И размер, и к каким праздничным дням премии будут выплачены всем работникам, устанавливается локальными внутренними актами каждой организации. Это право работодателя, но не обязанность. Это некий стимулирующий подарок работникам, чтобы люди были довольны своим рабочим местом и своей должностью», — пояснила специалист.Собеседница RT добавила, что трудовое законодательство поддерживает равные права всех работников.
«Если работодатель решил премировать сотрудников именно к праздничному дню, то нужно сохранять баланс и не нарушать их права на равенство в этой организации... Локальные акты предусматривают, что работодатель может премировать сотрудника не к празднику, а за конкретный результат. Например, быстро сдали отчёт или показали хорошие результаты. И в зависимости от каждого вклада сотрудника он может получить премию за результат. А вот если это праздничная премия, то все должны быть равны в глазах работодателя», — заключила Ярмуш.
Ранее эксперты «Авито Работы» проанализировали, какие месяцы в 2025 году позволят взять отпуск максимально выгодно и как увеличить длительность отдыха, потратив минимальное количество отпускных дней.
Подробнее — в материале RT.
Свежие комментарии