Помимо значительного увеличения корпоративных выплат при рождении ребёнка, семья сотрудника в различных сложных жизненных ситуациях может рассчитывать на поддержку, рассказал в беседе с RT депутат Госдумы, заместитель председателя комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш.
По его словам, ключевым нововведением является рост необлагаемой налогами выплаты от компании до 1 млн рублей, что приближает этот вид помощи к размерам государственного материнского капитала.
«Это мощный стимул для бизнеса активнее участвовать в демографической политике. Однако важно понимать, что данная выплата остаётся правом, а не обязанностью работодателя и закрепляется во внутренних документах компании. Что касается других ситуаций, то при наступлении смерти самого работника его семье или иждивенцам гарантированно выплачивается заработная плата, не полученная ко дню смерти. Если смерть или повреждение здоровья наступили из-за несчастного случая на производстве, то пострадавшему или его семье положено возмещение утраченного заработка и расходов на лечение и реабилитацию через систему обязательного социального страхования», — пояснил парламентарий.
Помимо финансовой помощи, современные компании, особенно крупные, часто предоставляют сотрудникам с детьми и другие льготы, добавил депутат.
«Это может быть компенсация отдыха или лечения детей, оплачиваемый выходной 1 сентября для школьных линеек, дополнительные отпуска для отцов новорождённых, гибкий график работы, компенсация услуг няни или детского сада, а также подарки в виде детских наборов или сертификатов. Наличие таких социальных программ является показателем зрелости компании и её заботы о будущем сотрудников и страны в целом», — заключил собеседник RT.
Ранее стало известно, что выплата работодателя для сотрудника при рождении ребёнка, которая не будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами, с 1 января будущего года вырастет до 1 млн рублей.
Свежие комментарии