Трудовым кодексом предусмотрены несколько условий для привлечения сотрудника к сверхурочной работе. Важно помнить, что руководитель должен не просто попросить подчинённого поработать дольше обычного, а получить его письменное согласие.
Об этом рассказала в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.
ру».«Исключение составляют сотрудники экстренных служб, которых периодически привлекают для устранения последствий чрезвычайных ситуаций. От таких работников согласие не нужно. Согласно ст. 152 ТК РФ, переработки оплачиваются в повышенном размере: первые два часа — минимум в полуторном, далее — в двойном. Расчёт производится на основе реального заработка, если иное не закреплено в локальных актах компании», — добавила она.
Отмечается, что вместо денег можно взять отгул, продолжительность которого не может быть меньше времени переработки.
«Однако такая замена возможна только по взаимному соглашению сторон, а не по единоличному желанию работника. Если работодатель отказывается платить, защитить свои права можно через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Главным доказательством правоты работника в таких спорах станет подписанное письменное согласие на дополнительные работы», — заключила собеседница RT.
Ранее в Роскачестве объяснили, могут ли наказать работника за неопрятный вид.
Свежие комментарии