Уменьшение заработной платы работника возможно только при соблюдении требований трудового законодательства и зависит от того, какая именно часть подлежит снижению, каким образом она была установлена и по каким причинам это происходит.
Об этом предупредила в беседе с RT Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.
«В целом заработная плата состоит из трёх элементов — базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если речь идёт об изменении условий трудового договора, включая уменьшение оклада, такие изменения допускаются только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме», — заявила она.
Отмечается, что в предусмотренных ТК РФ случаях работодатель обязан письменно уведомить работников о предстоящих изменениях и причинах их введения не позднее чем за два месяца.
«При этом сотрудникам, не согласным работать в новых условиях, работодатель должен предложить в письменной форме подходящие имеющиеся вакантные должности. Если же выплаты являются переменной частью заработной платы, работодатель не обязан уведомлять об их отмене или уменьшении. Так, например, если в организации предусмотрена премия, размер которой зависит исключительно от финансового результата или выручки работодателя, то при отсутствии доходов премия может не выплачиваться без изменения условий трудового договора», — заключила специалист.
Ранее стало известно, что выплата работодателя сотруднику при рождении ребёнка, которая не будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами, с 1 января будущего года вырастет до 1 млн рублей.
Свежие комментарии