Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева рассказала, что обеденный перерыв не включается в рабочий день работника и не оплачивается.
«Этот период не оплачивается и не входит в норму рабочего дня», — цитирует её РИА Новости.
При этом он, подчеркнула эксперт, обеденный перерыв должен длиться от 30 минут до двух часов. В это время сотрудник может свободно распоряжаться своим временем и даже покинуть рабочее место, сходить в кафе или заняться личными делами.
Ранее психолог Юлия Воронина дала советы по эффективному использованию обеденного перерыва.
Также работникам объяснили, что делать в случае отказа предоставить перерыв на обед.
Свежие комментарии