Для многих работников конец года ассоциируется не только с ожиданием праздников, но и с надеждой на существенное денежное поощрение — 13-ю зарплату. Эта выплата, которую часто именуют годовой премией или новогодней премией, является важным элементом мотивации, хотя её получение зависит исключительно от политики конкретного работодателя.
О недавних изменениях в трудовом законодательстве, истории появления 13-й зарплаты и условиях её получения — в материале RT.Что такое 13-я зарплата простыми словами
По своей сути, 13-я зарплата представляет собой разовую премиальную выплату, начисляемую сотрудникам по итогам работы за календарный год. Несмотря на своё название, в современном российском трудовом законодательстве она не является обязательным окладом или дополнительной гарантированной частью заработной платы. Это исключительно поощрение за труд.
Решение о том, будет ли выплачиваться 13-я зарплата, в каком размере и при каких условиях, полностью находится в компетенции работодателя. Все эти детали должны быть зафиксированы во внутренних нормативных актах организации: в коллективном договоре, трудовых соглашениях или в специальном положении о премировании. Если такие документы предусматривают выплату, то премия становится обязательством компании при выполнении сотрудником всех оговоренных условий.
История возникновения и почему 13-ю зарплату получают в декабре
Понятие «тринадцатая зарплата» берёт своё начало в советскую эпоху, впервые появившись в 1960-х годах в рамках экономических реформ, направленных на улучшение системы оплаты труда.
Тогда это была ежегодная премия, размер которой, как правило, соответствовал среднемесячному окладу. В те времена неполучение этой выплаты могло стать серьёзным наказанием за дисциплинарные или производственные проступки.Традиция выплачивать годовую премию именно в конце года или в самом начале следующего связана со следующими факторами.
— Во-первых, это логичное время для подведения финансовых итогов работы компании за прошедший период.
— Во-вторых, выплата в декабре или январе позволяет работникам получить существенную финансовую поддержку перед крупными новогодними тратами, что делает новогоднюю премию особенно ценной.
Изменения в законе с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года вступили в силу важные поправки в Трудовой кодекс РФ, которые коснулись регулирования премиальных выплат, включая 13-ю зарплату.
Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ, внесший коррективы в статью 135 ТК РФ, обязывает работодателей сделать систему премирования максимально прозрачной. Теперь внутренние документы, регламентирующие выплаты (трудовые договоры, коллективные соглашения, положения о премировании), должны однозначно определять:
1. Вид премии (например, годовая премия по итогам работы).
2. Её точный размер или порядок его расчёта.
3. Чёткие условия, при которых работник получает право на выплату.
4. Сроки, когда премия должна быть перечислена.
Наиболее значимое последствие этих изменений касается дисциплинарных взысканий. Ранее работника могли лишить премии на длительный срок (вплоть до года) за единичный проступок. Теперь, если на сотрудника наложено дисциплинарное взыскание, снижение или лишение премиальной выплаты возможно только за тот период, к которому непосредственно относится этот проступок.
Таким образом, с 2025 года работодатели обязаны устанавливать понятные и объективные критерии для начисления и снижения годовой премии, что значительно повышает защищённость работников.
Кто сможет получить 13-ю зарплату в декабре 2025 года
Поскольку 13-я зарплата не является универсальной государственной гарантией, её получение зависит от внутренних правил конкретной компании. Чаще всего такую новогоднюю премию выплачивают в крупных компаниях, а также в государственных и бюджетных организациях, где финансовые возможности позволяют поощрять персонал.
Работодатель, как правило, устанавливает следующие условия, которые должны быть выполнены сотрудником для получения полной или частичной выплаты:
— Отработанный период. Во многих компаниях премия полагается только тем, кто отработал полный календарный год или значительную его часть. Иногда новым сотрудникам премия начисляется пропорционально отработанному времени.
— Выполнение показателей. Премия часто привязана к достижению индивидуальных или командных ключевых показателей эффективности (KPI), выполнению годовых планов или успешному завершению проектов.
— Отсутствие взысканий. Наличие дисциплинарных нарушений или выговоров может стать основанием для снижения или лишения премии.
Хотя выплата называется «тринадцатой зарплатой», сроки получения могут и варьироваться:
1. Конец декабря. Наиболее распространённый срок, когда компании закрывают финансовый год и стараются порадовать сотрудников перед праздниками.
2. Январь — март следующего года. Многие крупные организации и бюджетные учреждения выплачивают премию после окончательного подведения финансовых итогов и утверждения аудита за предыдущий год.
Право уволившихся сотрудников
Вопрос о том, положена ли годовая премия сотруднику, уволившемуся до момента её фактической выплаты, решается на основании внутренних документов. Если в положении о премировании чётко указано, что премия выплачивается при выполнении определённых условий, и сотрудник эти условия выполнил (например, достиг KPI), то работодатель обязан её начислить, даже если работник уже покинул компанию.
Однако если премия трактуется как «платёж лояльности» или условием является работа на дату выплаты, уволившийся сотрудник, скорее всего, её не получит.
Как рассчитывается 13-я зарплата
Поскольку эта выплата не имеет единого законодательного стандарта, методы её расчёта могут сильно отличаться в зависимости от принятой в компании системы мотивации. Работодатель сам определяет формулу и закрепляет её в локальных актах.
Основные способы расчёта:
— Фиксированная сумма. Самый простой вариант, когда всем сотрудникам или определённым категориям выплачивается заранее установленная сумма, не привязанная к их окладу или стажу.
— Среднемесячный заработок. Классический подход, когда размер премии равен среднему месячному заработку сотрудника за отчётный год.
— Процент от оклада/годового дохода. Премия может быть установлена как определённый процент от годового дохода сотрудника или как сумма, равная одному окладу.
— Расчёт по KPI. Размер премии напрямую зависит от степени достижения личных или командных ключевых показателей эффективности. В этом случае премия может существенно отличаться от ежемесячной зарплаты.
Облагается ли налогом 13-я зарплата
Важно помнить, что 13-я зарплата, как и любая другая премия, является доходом физического лица. Это означает, что она в полной мере облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).
В случае, если работнику не выплатили положенную премию, несмотря на выполнение всех условий, зафиксированных в документах, он имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд. Однако устные обещания руководства без документального подтверждения, как правило, не имеют юридической силы.
13-я зарплата в 2025 году остаётся важной, но не обязательной годовой премией. Благодаря изменениям в законодательстве её выплата станет более предсказуемой и прозрачной, что позволит работникам более уверенно планировать свои финансы в преддверии новогодних праздников.
Свежие комментарии